年会节目，在每年年末时分，属于热门讨论话题范畴，一个能够展现出色神韵的表演，能够刹那间将现场氛围点燃，相反的情况之下，便极有可能致使气氛陷入尴尬境地。怎样去挑选恰当适宜的节目，并且能够高效有力地加以执行，这是每一位负责筹备工作的人员都必须直面应对的切实存在的问题。

开场视频

以一段精彩的视频，用以拉开年会的序幕，这是个高效的选择，这段视频时长最好把控在两三分钟之内，要说内容，不妨盘点公司年度大事，或者对各部门展开趣味采访，要是公司内部碰巧有擅长剪辑以及配音的同事，优先考虑内部制作，如此成本更低，而且内容更具地气，倘若内部资源不足，可寻求外部视频公司的助力，如今好多中小型工作室都能够提供不错的创意以及制作的服务 。网络上面存在着诸多知名企业当初举办年会时候的开场视频可供去进行参考，比如说某些互联网公司所制作打造的创意混剪，我们可以从中学习它们所具备的节奏感以及叙事的方式，是这样的，有的会这样做，有的会那样做啦。

群体打击乐

那些有群体参与的节目会极大地提升员工的融入感，比如说，可以去组织一个简易的打击乐表演，要是预算允许的话，可以租赁一批手鼓或者箱鼓，再聘请专业的乐队老师在现场进行教学，参与者不需要有音乐基础，只要跟随简单的节奏型，最后一起完成一段激昂的合奏，这种形式在国外一些公司的团队建设活动当中很常见，因为其强烈的参与感还有振奋的鼓点而备受好评，但是需要注意，这个节目的成本比较高，并且受场地以及乐器数量的限制，不适合上千人的超大型年会。

领导层节目

若能够获取领导层的支持，促使他们投身开场表演之中，那么效果将会极为显著，这得提前数周予以规划，邀请有意愿的领导每周抽出固定的时间去排练，节目形式无需繁杂，能够是简易的集体舞蹈或者情景走秀，关键之处在于领导乐意放下架子，跟员工一道欢乐，筹备人员能够搜集一些企业家的年会表演视频当作参考，助力领导消除心理障碍，这个节目的成功并非在于艺术性有多高，而是在于其所呈现的亲和力以及团队精神，能够切实拉近管理层跟员工的距离 。

舞蹈串烧

对于员工自行组织的节目而言，舞蹈串烧是那种容错率相对较高的一种选择，它并非要从开头一气呵成堆地完整 jump 完一整支具备高难度系数的舞蹈，而是把几段流行歌曲的副歌部分剪辑拼接在一块儿，每一段再搭配不一样的较为简易的动作，在进行编排的时候需要留意音乐结构之间的衔接情况，开场部分选用劲头猛烈的音乐来迅速营造热场氛围，中段可以存在一小段呈现慢板或者搞笑式样动作的内容作为转折过渡，在结尾环节则挑选节奏明晰且便于摆出集体定格造型样式的音乐如此行径这般开展这样做既能够确保舞台所呈现出来的效果，又能够降低参与其中的人员的排练难度系数，适用于各个部门以组队的形式前往参与 。

创意情景剧

创作一部情景短剧，要把年度热点跟公司文化相融合，从而能引发广泛共鸣 。能够从当年热播的电视剧、电影或者网络话题里找寻灵感 ，先确定一个核心故事框架 ，接着把公司的人物、事件以及梗巧妙地填充进去 。要是部门当中有擅长编剧和导演的同事 ，就可以自主创作 ；要是没有 ，也能够考虑购买合适的网络剧本模板实施二次改编 。这个节目的成功关键在于表演的自然以及剧本的“接地气” ，要让观众看到熟悉的场景和自嘲的幽默 ，而不是生硬的说教 。

光影创意秀

这类节目不倚赖繁杂的道具，更着重创意以及协作，像影子舞，演员于幕布之后用身体摆各种各样构造，借由灯光把剪影投射而出，能够演绎公司Logo的演变或者讲述一段成长经历，还有一种形式是光点秀，由数十名员工在幕后手执LED光棒或者小手电，凭借所设计图案来控制，在幕布上拼凑制成文字、图案甚至动态效果，此节目重在全体参与者予以极为高程度配合以及精准执行，与此同时需求连贯在公司发展的文案旁白予以串联，能够深切显现出团队凝聚力。

你们所在的那家公司，以往年份当中，最能给人留下深刻印象的，是哪一个年会节目？欢迎在评论区域分享你自身的故事，如果自认为这些建议具备一定作用，也赶忙点赞给予支持。